任你博财务管理考试(财务考试有哪些？)

　　任你博注册会计师（CPA）：考试科目为《会计》《审计》《税法》《经济法》《财务成本管理》《公司战略与风险管理》。

　　初级、中级经济师：报名时间为7～8月，考试时间为11月11日～12日，考试科目为《经济基础知识》、《专业知识和实务》。

　　税务师：考试科目为《税法一》《税法二》《涉税服务实务》《涉税服务相关法律》《财务与会计》。

　　据了解，全国会计从业人员已达4000多万，有证的大约2000万左右，其中持有初级会计证书404.4万、中级会计证书168.7万、高级会计证书12.5万、注册会计师证书25万左右（执业注册会计师10.7万，非执业注册会计师14.3万）。

　　财务人员数量庞大，高层次的财务人员却比较稀缺。CPA占比不到1％，CPA是财务领域最难考的证书，代表着财务方面的权威。对于有志于财务方向长远发展的人应该努力通过该考试任你博。此外，如果考虑国外或国内大型外企工作，国外证书也是不错选择。

　　初级会计职称和中级会计职称是必考的证书任你博。其他证书视个人情况再考，无需贪多。在国企或大型私企，会计职称直接与个人薪酬挂钩。另外大公司或小公司管理岗招聘时，往往要求具备中级会计职称。

　　流动资产扣除存货、预付账款、其他流动资产和一年内到期的非流动资产的差额是速动资产。

　　股票回购对上市公司的影响有：(1)股票回购需要大量资金支付回购成本，容易造成资金紧张，降低资产流动性，影响公司的后续发展;(2)股票回购无异于股东退股和公司资本的减少，也可能会使公司发起人股东更注重创业利润的实现任你博，从而不仅在一定程度上削弱了对债权人利益的保护，而且忽视了公司的长远发展，损害了公司的根本利益;(3)股票回购容易导致公司操纵股价。

　　稀释潜在普通股是指假设当期转换为普通股会减少每股收益的潜在普通股。目 前常见的潜在普通股主要包括：可转换公司债券、认股权证和股票期权等。

　　4 [判断题] 对于附有回售条款的可转换公司债券持有人而言，当标的公司股票价格在一段时间内连续低于转股价格达到一定幅度时，把债券卖回给债券发行人，将有利于保护自身的利益。()

　　回售条款是指债券持有人有权按照事先约定的价格将债券卖回给发债公司的条件规定。回售一般发生在公司股票价格在一段时期内连续低于转股价格达到某一幅度时。回售对于投资者而言实际上是一种卖权，有利于降低投资者的持券风险。(参见教材119页)

　　5 [判断题] 债券的当前收益率和票面收益率一样，不能全面地反映投资者的实际收益。 ()

　　债券的本期收益率任你博，又称直接收益率、当前收益率，它和票面收益率一样，不能全面地反映投资者的实际收益，因为它忽略了资本损益。

　　已知：某公司2012年销售收入为20000万元，销售净利率为12%，净利润的60%分配给投资者。2012年12月31日的资产负债表(简表)如下：

　　该公司2013年计划销售收入比上年增长30%，为实现这一目标，公司需新增设备一台，价值148万元。据历年财务数据分析，公司流动资产与流动负债随销售额同比率增减。公司如需对外筹资，可按面值发行票面年利率为10%、期限为10年、每年年末付息的公司债券解决。假定该公司2013年的销售净利率和利润分配政策与上年保持一致，公司债券的发行费用可忽略不计任你博，适用的企业所得税税率为25%。要求：

　　(1)本年派发现金股利每股0.6元，预计明年每股收益增长10%，股利支付率(每股股利/股

　　(2)外部资金通过增发长期债券解决，每张债券面值100元，发行价格为108元，票面利率为8%，分期付息，到期还本;(为简化考虑，不考虑筹资费用和溢价摊销，并假设目前的长期债券资本成本与增发的长期债券的资本成本相同)(3)目前无风险利率为4%，股票价值指数平均收益率为10%，如果其提高1%，该公司股票的必要收益率会提高1.5%。

　　(6)“股票价值指数平均收益率”指的是市场组合的必要收益率(Rm)，根据“某股票的必要收益率R=Rf+该股票的β×(Rm-Rf)以及“股票价值指数平均收益率提高1%，该公司股票的必要收益率会提高1.5%”可知，该股票的口系数为1.5，普通股资金成本=4%+1.5×(10%-4%)=13%。

　　11 [判断题] 在风险分散过程中，随着资产组合中资产数目的增加，分散风险的效应会越业越明显。()

　　一般来讲，随着资产组合中资产个数的增加，资产组合的风险会逐渐降低;但资产的个数增加到一定程度时，资产组合的风险程度将趋于平稳，这时组合风险的降低将非常缓慢，直到不再降低。

　　12 [判断题] 在所有者与经营者矛盾的协调中，解聘是通过市场约束经营者的方法，接收是通过所有者约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法()。

　　在所有者与经营者矛盾的协调中，接收是通过市场约束经营者的方法，解聘是通过所有者约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与绩效挂钩的方法

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